buyout: Buyout significa compra total o mayoritaria de una empresa para tomar su control. Pero el término tiene dos acepciones distintas según el contexto:
1) Buyout en finanzas corporativas (la definición tradicional). Es la operación mediante la cual un inversor, fondo, empresa o equipo directivo adquiere la mayoría o totalidad de una compañía. Objetivo: tomar control, reestructurar, mejorar y vender con beneficio.
Incluye modalidades como:
LBO (Leveraged Buyout) — compra financiada con deuda.
MBO (Management Buyout) — compra por parte del equipo directivo.
MBI (Management Buy-In) — compra por directivos externos.
Secondary Buyout — un fondo vende la empresa a otro fondo.
2) Buyout laboral. En el contexto laboral un buyout es un paquete de salida voluntaria ofrecido a empleados para reducir plantilla sin recurrir a despidos forzosos.
Qué incluye normalmente un employee buyout: Pago único o indemnización ampliada. Extensión temporal del seguro médico. Beneficios adicionales (bonos, outplacement, etc.). Condiciones más favorables que un despido estándar. Buyout laboral = incentivo para que el empleado se vaya voluntariamente.
Para qué sirve: Reducir costes. Evitar despidos obligatorios. Reestructurar áreas o cambiar prioridades estratégicas.